人会选在年后跳槽,既可以享受到年终奖,也能够寻找一份更有"回报"的新工作,无论多么奇葩的辞职理由,不过是因为"钱不够花".
每次过完年,开始工作的状态还没找到,想升职加薪的年头早已有了.大多数有些人为了升职加薪,小心翼翼,总觉得不好意思跟领导说出"我要加薪"四个字,还有朋友为了加薪选择拍了领导马屁.不过,因为工作的关系,小编发现一个可怕的事实:有些人还没提出申请,就被老板追着加薪了.
究竟是什么样的员工有"被老板追着加薪"的运气,小编在查看近300份简历,约谈了45个采访对象后,还是能够发现一些规律的.
1.具备同理心的跨专业人才.
自己算完KPI,再参考加薪标准的人未免过得有点辛苦,而邻座的"他"总是可以受到老板及同事的肯定,每年两次的加薪机会都不错过,好让人气.更重要的是,这个家伙根本不是科班出身.
"学一行干一行"已经是历史故事了,今天的商业更喜欢多元化的人才,尤其是那些"具备同理心的跨专业人才".
这个形容或许不好理解,举个例子就明白了,一个编辑可能是编码达人,一个美食家可能是一名优秀的摄影师,一个金融工作者可能是个数学大牛,跨专业已经是值得钦佩的事情,他们还能有同理心去理解客户想法.就像代码达人更懂写作的逻辑,数学大牛更懂金融模型的重要,这让他们成为行里不可多得的人才.
2.善于发现需求,而不是发明产品.
自身具备一定的价值,是老板愿意给你加薪的重要参考.像乔布斯先生一样重视体验,精于细节的产品经理固然令人尊重,但是产品趋于饱和的今天,能够发现新的需求就成了一项重要的能力.
著名的无印良品从一开始,就有着「与其发明商品,不如发现需求」的想法,在日本,无印良品会把八成的壶装上把手,但是在印度却不会这么做,因为需求不同.
3.出色的语言交际能力.
小编有个朋友就是过完年就被升职加薪了,她从事的是技术转移的工作,但是她的专业是德语,自己也会学了西班牙和阿拉伯语言,对于语言的热爱让她一度无法胜任技术转移,直到近两年.
与全世界做生意成了越来越普遍的事情,她的语言能力帮助她更好的与来自全球各地的客户沟通,尤其是她擅长的德语和阿拉伯语言,这让她的工作变化颇大,带领团队也就不足为奇了.
4.8成时间思考,2成时间动手做.
动手去做吧,可以做什么呢?
中国有句老话叫做"磨刀不误砍柴工",自然有它的道理.往大了说是劳动密集型产业转向知识密集型产业,往小了说就是那些更懂得思考的人,才会做出让人称赞的好产品.一个想法就很重要.
会思考的人也遵从二八法则,八成时间思考,让自己的产品直击客户痛点,剩下的就是把它做出来.那些动手的工人可以代替,但是没有人可以代替那些会思考的人,这种不可替代性让他们的身价水涨船高.
5.选择越多,越懂得选择.
当可以选择的途径很多的时候,清楚每项选择带来的结果,并且能够做出最优选择的人成了这个时代的宠儿,如果你是这样的人才,那么老板们正在花重金请你呢.
如果不知道每项选择后面是什么,那是赌博,不是选择.
6.到哪都能生存的专业自信.
技能,是保证你到哪里都能生存的根本.有没有一技之长是一件很严肃的事情,有,则老板就会为你加薪,没有的话,你的位置随时有可能被人代替.
在金融行业,有没有一张证书可以走遍全球都不怕呢,别说,还真的有.
CFA,特许金融分析师®,高含金量,持证人的金融技能不容质疑,受到世界各大金融机构的欢迎.CFA®考试标准全球统一,手持CFA的话在全球找工作都没有压力.
换句话说,有了CFA,金融人才有了到哪都能生存的专业自信.不信,问问你身边的CFA候选人涨薪没有?
7.更懂责任
工作中最怕遇到的事情就是开会,大多数的工作会议以"甩锅"为主,以"解决问题"为辅,这让那些勇于承担责任的员工成为老板信任的人.
有些人就是有这种魅力,有功时谦虚,有过时负责.那些敢于担责任的公司也开始成为市场的宠儿,例如高顿教育.将教育情怀列为企业发展**位的高顿正在帮助全球培养专业的金融从业者,这是商业发展的必要,更是一种社会责任.
如果你是个细心的人,就会发现了这个社会,对于人才的要求和标准正在发生变化,当有能力的人越来越多的时候,一些别的技能就成了新的竞争点,******不变的就是一技傍身.
你们觉得呢?
来源: 高顿 ,作者:M先生, 更多**的CFA资讯【请关注微信号:gaoduncfa】若需引用或转载请保留此处信息,未加入此版权信息,盗版者将追究法律责任!
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