券商员工比外资投行每年多挣30W,投行******内资

时间:2017-04-06 11:01 作者:CFA主页君 来源:高顿

      当初四大时的一个好朋友,一个姑娘,跳入了某高大上投行,现在做并购,这两年年终奖都是24个月base,进入年薪100+阶段,如果你认为的她在外资投行工作,那你就错了,恰恰是一家国内大型券商.如果按照同样的规模和工作内容对标外资投行,那么她现在的薪水高出外资投行薪水标准近30万.

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      01.外资投行就一定高大上吗?
      好像是的.
 
      在传统印象中,投资银行似乎是外国人的东西.的确,外资投行发展比较早,至今已经很成熟,无论是在业务方面,还是在职业追求方面.
 
      证券公司对应了外资投行的概念,而券商的投资银行部又对应了外资投行的"IBD",作为金融行业高大上的分支,成为众多金融从业者梦寐以求的职业发展最优选择.
 
      本土坊间戏称中信证券、华泰证券、中信建投为"麦子店高盛"、"新街口美林"、"朝阳门巴克莱",大多人依靠"传说"《华尔街之狼》、《大空头》等电影去意淫外资投行人的生活,当然,一些教育培训机构如高顿等,都会在CFA课程中分享外资投行的经典案例.大家认为外资投行确实是走在本土内资投行的前面的.
 
      02.外资投行跟内资投行的工作内容一样吗?
 
      不太一样.
      如果你有一家公司要上市,你是选择A股呢还是港股、美股?在我询问了一些朋友之后,他们的意见惊人的一致:"当然选择港股或者美股啊,听起来就高大上."
 
      除了听起来高大上,内外资投行的工作内容也有很多不同的地方,主要是因为市场不同.在投行业务的大分类上,不外乎承揽、承做、承销三大块,但是,海外是注册制,本土是审核制,这就意味着承销才是外资投行最重要的工作.
 
      股票或债券等融资工具发行结果,直接由投行销售定价能力的体现,包括发行时间窗口的选择和以及客户推介能力决定.在承做的过程中,海外一般交给更加专业的律师操作文书,投行只需要注重资本力量.
 
      国内的审核制决定了能够登录A股的上市公司,一般都是"选美比赛"的结果,不仅是要利润好发展快,还得是尽量家世清白、合法合规,一旦出现问题,券商投行部门要想办法解决,否则就会前功尽弃,所以承做和承销都是内资投行的主要任务.
 
      所以你会看到,A股打新必涨停,甚至有的公司上市后股票溢价十几倍,美股就很少出现这样的情况.境内投行业务更讲求"合规","盈利水平","规模",境外投行更侧重"估值","行业","财务水平"和"未来预期".这一点在用人结构上就可以看出,券商喜欢金融专业硕士以上学历的人,考过司法和CFA会有加分,完全是手动选择,而外资投行喜欢用本科生和MBA,这就是习惯.
券商员工比外资投行,想去投行**内资,外资还是内资投行
      03.外资还是内资投行,应该怎么选择?
 
      薪资与职业规划最重要.
 
      制度决定,境外投行在国内开展A股业务必须与境内资本或券商合资才允许持有承销保荐牌照,如高盛高华、大摩华鑫、瑞银证券等,因此外资投行A股业务,原则上来讲其实属于与国内券商的同质化竞争,这一方面,国内选择券商更有前途.
 
      如果以后有出国发展,甚至移民的计划,那么有一点就非常值得考虑:外资投行会不会看中你在国内券商的工作经验?据小编所知,一些外资投行只认可中金、中投的工作经验.
      所以,从职业规划角度来看,我建议求职大型券商.
 
      国内大的券商,有央企,民营,还有一些是外资.大券商的照片有模式的,每年都有秋招宣讲会,像华泰广发,大券商的好处是,从大券商再跳回小券商,包括进买方是比较容易的,如果你进了小券商再跳会大券商就比较难.目前国内的IPO,M&A的市场都是在呈现加速的状态,这一部分的人才也比较紧缺.
 
      如果大学刚毕业或者跳槽到券商投行部门,工资可能在八千到一万五之间,这是基本工资,不过可能发几个月的奖金,或者年底业绩分成,干的好的话,每年翻倍是很正常的,比如在某年的中信建投直接发了一百多个月的工资作为奖金,这种机会新人也会有的.
 
      所以,中国市场对比美国市场,其实是差不多的.从中长期的发展来看,可能国内挣得更多,国内的机会实在是很多,缺人才不缺钱,前提是你是个人才,或者正在成为人才.
 
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