亚洲资管经理的职场之路面临着什么新挑战?

行业资讯 Simon Mortlock 浏览 评论
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  本文编译自eFinancialCareers的《Asian asset managers should prepare now for a mid-career change, warns industry veteran》一文,作者Simon Mortlock。

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  EFC(eFinancialCareers)于2月26日刊文指出: 随着行业的发展,金融业从业人员必须扩展自身技能。
 
   “新加坡的一些传统资管经理的机会已经开始减少,现在越来越多的公司在进行合并,减少他们的资产组合和研发人员。”中国建设银行国际(新加坡)资产管理部门主管Simon Ng表示。
 
  “那些以为做资产管理能赚快钱的大学毕业生们要大吃一惊了。”Simon在新加坡国立大学的博雅学院召开的新加坡资产管理会议上,对EFC如此表示。“这个行业不需要那种以为自己能看准股票涨跌的人。我们需要的人才必须能够消化信息,对资产组合设计有更全面的了解。”他补充道。
 
  Simon还表示,新加坡的资产管理行业目前饱受“大数据人才缺乏”的折磨,“大部分公司都想多招一些数量分析专家、算法交易员和拥有金融工程或统计背景的人。风险和合规方面也有需求。”
 
  Simon认为,很多管理部门的专业人士很快就要被迫“重新改造自己”了。
亚洲资管经理的职场,金融资产管理挑战
      “比如说,如果你干了三年的研究,三年的资产组织者,现在你可能需要学习新技能,将你的职业道路转向一个需求更大的不同方向,”他说。
 
   “当下要想实现积极管理和绝对回报都很有挑战性,所以你必须对自己的事业选择更加灵活,心态放开。也许你可以转到风险或合规方面,或者,比如说,被动式管理。”
 
  作为CFA Institute新加坡董事会成员,Simon现在正在组建他自己的团队,“我想要的是全能型的人,我提供的环境也可以让他们成长。我也许现在应征他们做X岗位,但可能两年内就会让他们做别的,这就需要他们不断适应新的技能。”
 
  Simon在安盛集团的新加坡、日本和美国分公司(最后职位是副投资总监)度过了相当长的一段职业生涯。去年三月加入了中国建设银行国际(新加坡),负责新加坡的资产管理运营。目前他招募了五名员工,负责投资、运营、合规和风险。
 
  Simon打算在今年招募三到四名员工,主要是投资和研究方面的专业人士。此举旨在扩大公司在亚洲的业务国家,增加资产种类。
 
  来源:CFAInstitute  作者: Simon Mortlock,转载请标明来源出处.如涉及版权请告知,我们对文中观点保持中立,仅供参考、交流之目的.
 
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