有没有什么好的方法判断出我是在一家比较好的公司工作,或者说,我目前的老板值得跟?
也许你会因为薪水的问题,向很多难以接受的职场政治妥协,或者因为工作环境不错,放弃对于薪水的要求,毕竟工作的全部并不只有薪水.想想每天坚持早起,然后挤地铁赶往公司,你的目的是什么呢?
首先,我觉得老板大方不大方,工作时间长不长,有没有明确的培训和年假多寡,这一类并非是判断一间公司的好与坏的标准,值得重视的是:环境、价值观和个人发展.
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1.环境:决定你会成为什么样的人.
相较于保守的建筑工程、软件工程、文创、媒体产业,金融产业似乎是创新能力更高,灵活性更高,也更加开放的产业.大家对于金融人的印象,除了有钱、加班之外,还有他们的做事风格,雷厉风行.不同的行业,会孕育出完全不同的做事风格.
就算是金融行业,也会因为不同的公司文化产生完全不同的思维模式.
风险管理部门谨小慎微,投资部门就有点"胆大包天",合规部门总是考虑"这事能不能干",各个组织之间非常自由,公司整体非常明朗.
问题是,不是每个环境,你都能看得见.在一个公司里,或者在一个组织中,所有的人都会变得越来越类似,这种变化是毫无意识的,逐步同化的在发生.比如说,同样是银行业,有些银行重视网络服务,大力发展互联网金融,即便你再怎么重视金融落地业务,工作久了,状况就完全不一样了.
换句话说,所有人都会在同一间公司里变得越来越类似,那些不习惯这样组织文化的人,都会因为"个人原因"离开,剩下的人就会越来越像.
2.价值观:价值导向还是成本导向.
这是任何公司都会遇到的问题.
价值导向,就是老板优先考虑的公司的价值,通过什么样的方法增加公司价值,或是优化产品,提供更符合市场需求的产品.
所以,这样的公司会花精力去研究客户需求、了解客户Onboarding的过程、找出可以改善的流程、想能加值的服务.希望透过改变模式、改变产品、改变服务流程等方式,来处理碰到的问题.
成本导向,就是老板遇到问题优先想到的是省钱.
例如最近业绩不太好,老板就会要求大家紧衣缩食,减少年终奖,甚至取消年终奖,这样做的结果就是自己打败自己.就像前段时间平安银行爆出员工一元年终奖,也难怪银行员工都去考
CFA准备进军非银金融业了.
两种模式都有自己的思路,不过催生了两种老板:长期老板和短期老板.
长期老板在想如何建立一个可持续经营的体系,短期老板就是一直在追,追热点,追估值,追业绩,然后把公司卖个好价钱.问问身边的同事,你会发现这样的老板竟然不少.
很多P2P公司就是这样的例子,员工短期得到了很高的回报,但是干不了几个月,公司不是倒闭了就是老板跑了,简历上也不会太好看.
3.个人发展:对于学习的重视程度.
有些公司很重视员工的上进心,一般这样的公司,老板本人也很重视学习新东西,让自己的思想不要太落伍,当公司遇到瓶颈的时候,也会放下身段去拥抱新的知识和环境.
在这个时代,不学习的员工很容易被淘汰,当然,如果员工重视,老板不重视也很难有个人发展上的进步.金融公司加班严重,员工每天都在输出内容,没有输入内容的时间,很快就变得平庸,遭遇瓶颈.
一些好的金融机构,例如资管公司,则会要求员工积极进步,在高顿买
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不可避免的问题来了,薪水.没有人不喜欢钱,虽然挣钱已经是金融人天生的优势了,但是金融人的薪水可以"无上限",给了金融从业者无限的工作动力,这也成为个人发展中最要的一部分.先让自己值钱,再让自己赚钱,如果你已经进入社会很久,那么这个问题没有标准答案.
所以我觉得,当你进入一个组织之后,你其实先不用对于工作内容想太多,反而应该优先观察自己对公司整体文化的观点.好的公司总能赢得你的认同,老板有魅力,个人也能得到长期的成长.
来源:高顿,作者:M先生,若需引用或转载,请联系原作者,感谢作者的付出和努力!
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