【案例一】
 
　　朋友最近来诉苦，说自己的部门里最近炒了个入职两个月的应届生，破了公司从不炒人的管理。应届生走的时候没有任何交接，因为她做的事情没有一件是有头有尾的。哪怕是最简单基础的任务，并给予了最多的指导，到了******都是用“不是我不做而是……”的语式，用各种原因来解释自己没有做好某件事。
 
　　“她的做法就像是读书时找各种理由翘课、不交作业。但我又不是她老师，为嘛要容忍她？”
 
　　无独有偶，不久前部门里新来了一个应届生，做出纳的工作。上班后的第二个礼拜就给老板写了封长信，说财务部目前有哪些问题、需要做何种改善，甚至还附上了自己的改善方案，同时不忘了抄送给财务部所有人。
 
然而他所提的那些问题和方案都是只是皮毛，内行一看就能找出无数漏洞。主管和老板没有给他反馈，我们也都当做没事发生过。这位新人大概觉得自己不得信任，每天都郁郁寡欢，什么事都想抢着做，试图证明自己的能力。然而每一项任务都需要别人帮忙改进、收尾，他不仅不表示感谢、调整，反而眼中的怨念更深了。
 
　【案例二】
 
　　也许在职场体会了几个月的你已经感受到了其中的不易，甚至你已经经历了一些不大不小的错误，或者正在体会其中的酸甜苦辣。但是你也无需太过紧张。高顿财经职业发展研究中心的Queenie老师在入职指导时说过，职场的时光漫长，就像是一次长跑，虽然开头也很重要，但是短暂的不足也不会产生致命的问题。
 
　　大部分的职场对新人还是抱着宽容的态度的，毕竟每个人都是从学生时代转变而来。不求迅速从学生蜕变为职场人，至少要让人看到你在一步步改变。同时也别丢掉了学生时代的亮点，比如坚持学习、态度认真、热情做事、真诚待人等。
 
 
　　【案例三】
 
　　其实大部分应届生步入职场的时候，都会听到类似的一句话：“不要把你学生时代的一套用到工作上。”
 
　　学生时代的一套是什么呢？大致来说应该是“学生气”吧，比如不把事儿当事儿的“潇洒”，时间观念非常差的“自由”，打个游戏、看到个美丽的异性等任何外界刺激都能燃烧的“激情”和人家说什么你都信、不计较的“纯真”。
 
　　若是就职场中的表现而言，主要包括了：
 
　　1.称谓模糊。也许你会觉得这一条还要单独拿出来说是有点傻，然而确实有应届生在着急的时候喊一位主管为“阿姨”。若你不想看到上司们上演变脸绝技，******还是将这条记在心里。
 
　　2.穿着个性。大学里你可以奇装异服，公司里******和你的同事们靠拢，职场是一个讲究中庸之道的地方，至少在穿衣打扮上是如此的。当然，如果你是设计师之类的就另当别论。
 
　　3.爱迟到。学生时代，你迟到不过是和老师打打招呼、笑一笑，最不济就是教室外站一会儿或者下课后去办公室。除了被同学们看个热闹之外没有任何损失。然而工作后迟到就是没有时间观念，不仅对工资有各种影响，同时也会给上司、领导带来负面的看法，认为你是一个懒散的人。
 
　　4.小团体。尤其是对女生来说，读书时候大家一起上课、一起吃饭，连上厕所都要组个队手拉手。职场没有小团体，不要急着去找“伙伴”，因为你还没能力看清甜美微笑后是不是正有人在磨刀霍霍。
 
　　5.太坦白。别人问你你就要回答吗？NO，关于私事你无需说太多，同事只是一起工作而已，并非兄弟和闺蜜，别刚谈完心，你的各种黑历史全公司都知道了。
 
　　6.不负责任。读书的时候，你所有的问题都可以请教老师，任何事情都会有一个结果，自己想要放弃了也只是对自己产生影响而已。但是工作中没有人有义务教会你，想要请教别人要诚恳、感谢。而一旦负责了部分工作，就要准时完成，不求质量完美，至少别拖拉。
 
　　7.太“不自量力”。不少年轻人刚进公司时常会听上司、老板随口客气一句“如果对公司有什么想法，可以大胆提意见”，就洋洋洒洒好几千字，把公司从头到脚批判一遍。也不说你是否太直率，但是请先想一想：你什么工作经验都没有的人能发现的问题，别人发现不了吗？老板们不知道吗？认真你就输了。
 
 
总之，刚入职的应届生，该丢掉的是学生族的习惯，该保留的是纯粹的本心。从校园到职场，也莫忘初心。
 
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