现在随便打开一个网站或者媒体，搜索任何有关“银行”的关键词和新闻，你能得到的结果一般都是不太好的，比如银行进入寒冬、银行衰败、银行爆发离职潮等等这样的。
 
　　很多人都会觉得，现在银行员工离职一定是**，“你看互联网金融那些行业多好”，能跳槽的一定都想方设法跳槽了。媒体上不断爆出的新闻似乎也印证了这一点，比如银行高管都被曝光去了私营金融机构或者互联网金融机构。但作为金融人，很多人也选择留了下来，我就是其中一个。我会通过这篇文字为大家分析一下，眼下银行步入寒冬，一个普通银行人的思考，和我之所以这么选择的初衷。
 
　　这里先自我介绍一下，我是四大行里的一个省行的小客户经理，职位不算高但也很不错了，收入自我评价属于行业中等水平。如果说我要选择跳槽，其实不是特别困难。为什么？**，我还算年轻，上升空间还有不小，除非自己不努力不想办法，否则肯定还会继续往上升升。第二，我手里有一定的资源，客户资源、资金资源，都有一些，这其实是在银行立足的根本，当然也能保证我跳槽后过得不必别人差。
 
　　不得不说，现在的银行用人环境的确非常非常差。前两天的全球银行大裁员大家其实都看到了，国内的情况是不良率一直往上走，业务做不上去，银行就降员工收入，从高层到基层都有下滑，和P2P这些同行之间的收入肯定会越拉越大。在裁员之外，其实这是种软裁员，因为很多基层的银行员工本身收入就不高，现在收入、奖金什么的都砍掉。一个人的收入变成以前的1/3、1/5、1/10，辛苦一个月拿三、四千块，你信不信？这就发生在现在的国有行。
 
　　再看看自己身边，很多人其实都已经离开了。有一个哥们，可以拉到存款，认识不少金主，家族资源那叫一个猛，但人特别低调。前段时间跳出去，好些个互联网金融公司抢着要。
 
　　但最终我和他、和很多人不同，我选择了留下来。为什么？因为我和其他人对银行现状的理解不一样。


 
　　先说**点，如果把这次危机与寒冬看成是银行系统、甚至是金融系统的一次人才洗牌，那他一定是纵向的、而不是横向的。
 
　　这次银行寒冬也好，资本寒冬也罢，人才流动、重新充分竞争，甚至是会淘汰一部分，这肯定是银行人才的洗牌。什么是横向洗牌？打个比方吧，同样水平的金融人才，如果P2P的把银行的淘汰掉了，让银行的那个少了工资、没了饭吃，那就是横向的。而纵向洗牌呢？就是不同领域间的金融人才，总是因为人才水平的差异产生了自然的流动与淘汰。横向与纵向总结起来，就是金融人才的洗牌与淘汰，应该来自于水平的差异，而不是机构性质的不同、领域的不同、工作的不同。因为现在的金融业态是百花齐放的，是很包容的，不存在谁能把谁挤死的现象。
 
如果一个金融业者水平非常高，银行呆不下去了，去证券、去互联网公司、去P2P，肯定都是没问题的；相反的，在银行会不行么？肯定不是，国有行现在还是国内经济的带头大哥，不可能就这么死了。但如果一个金融业者水平不行，他去哪都是不行的，洗牌也正是要淘汰这部分人。
 
第二点，银行外不一定比银行内安全。
 
　　现在是银行的寒冬么？是。但准确地说，是整个金融业界和资本的寒冬，虽然需求没有缩小，但流动在降低。但银行是资本的源头和归宿，钱从这里出来，最终回到这里，这一去一来，任何金融和资本上的波动都会在银行端无限放大，这也就是金融业界看起来也许还不错但银行看起来不行了的原因。
 
　　但反过来看，如果一个危机危及到了整个金融业、资本界甚至是整个经济走势，那么大家都是寒冬，银行反而是最保险的、受影响最小的。银行系统比其他金融形态重要太多太多，是国家经济的根本和命脉。所以如果银行进入了寒冬，那金融圈里的其他成员也一定不会比银行好过多少。
 
　　这就是前面说的，银行外比一定比银行内安全。
 
　　所以现在应该干什么？现在是积攒内功******的机会，试着提升自己的真实技能水平、试着重新理解这个行业和现在这个时代，也许在沉静下来之后你会发现自己适合什么、什么适合自己。我就去高顿财经报了个CFA的课，打算日后向投资转型。
 
　　******再唠叨几句，在中国以往的多次经济转型中，不成熟的冒进者总是付出代价最惨痛的一批人。所以现在银行也许不太好，但**时间不应该是想着赶紧找一个好的地方安生，而是更多地为未来思考。
 
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