2016年外资投行的就业趋势如何？银行业的收入与工作岗位在2016年会有所回升吗？和高顿CFA小编一起来看看：
以吉安·阿伯霍桑 (Kian Abouhossein) 为首的摩根大通欧洲银行业研究团队给出的答案是否定的。阿伯霍桑及其同事刚刚发布了一份长篇报告，预测了未来12个月及之后几年的投行收入走势。报告看起来并不乐观，对于那些投行后台和中台员工或瑞信的员工来说更是如此。【在线免费索取高顿财经**资料】
以下图表概括了阿伯霍桑的结论。
1. FICC收入大势已去
2009至2012年是固定收益、外汇和大宗商品业务(FICC)收入异常的年份。不要想当然地以为这种情形还能再次发生（也不要以为与这些收入相关的FICC人员编制能够长期维持）。.jpg)
2. 股票及投行部将变得越来越重要
随着FICC深陷困局，股票及投行部将越来越重要。从现在起至2018年，它们将是值得进入的银行业细分部门。
3. 在FICC部门，结构性信用交易、信用交易、新兴市场债券交易或大宗商品部都并非理想的工作领域。而利率交易或外汇交易则是上佳之选。在股票部门，股票衍生品部门前景堪忧。
不过FICC中也有例外。如下图所示，利率和外汇收入（从影响和岗位编制上来看）将得益于宏观波动的加大。.jpg)
4. 投行业回落到2005至2006年时的水平
总体来说，投行业进入了停滞期，它已不是一个成长领域。.jpg)
5. 瑞信将深受信用交易低增长的影响
信用交易预计在未来几年内不会出现大的发展。不幸的是，瑞信在这个领域业务比重极大。
6. 欧洲投资银行的成本收入比螺旋式上升，已然失控，其中法国巴黎银行和瑞信问题最为严重
如果你以为欧洲投资银行已经在实施成本削减，那你就错了。法国巴黎银行在公司银行和投资银行业务中存在很大的成本问题。
7. 欧洲银行的成本缩减目标设置不当。就瑞信而言，他们的目标设置基于不合理的乐观营收预测
瑞信认为它可以仅将成本缩减3%，而收入将增长7%。摩根大通分析师认为这一预测是不切实际的，瑞信（以及其它欧洲投资银行）未来需要扩大其成本缩减规模。
8. 自2009年以来，瑞信已大幅度削减投行岗位薪酬。瑞银则侧重于岗位编制缩减。不过迄今为止，大部分的裁员都属于一线工作的“初级职员化”
自2009年以来，瑞信将其投行业务的薪酬成本大规模削减了39%。不过，瑞信和其它银行一样，迄今为止仍将重心放在减少成本高昂的资深银行家岗位，而非解决结构性的成本问题。
9. 眼下的关键问题在于削减中后台的成本
2016年及之后的真正问题在于，监管和IT支出带来的基础设施成本急剧上升。除非银行能够控制住这类成本，否则它们绝不可能实现投资者期待的股本回报。
10. 德意志银行尤其需要削减基础设施岗位职员
2011年，德意志银行每位前台银行家对应的基础设施岗位职员为1.7名。2015年这个数字上升到2.4名。毫无意外，该银行的新战略将重点放在了削减冗余的后台和中台职员上。.jpg)
11. 事实上，巴克莱、德意志银行、法国巴黎银行、法国兴业银行以及高盛（相对前四家银行程度较小）都需要对后台人员编制进行大规模削减，以维持低位的两位数股本回报率
摩根大通认为，德意志银行需要削减25%的后台人员编制，以便在去除监管成本后仍可达到12%的股本回报率。巴克莱则需要削减30%。
12. 美国投资银行人均创造的收入大大高于大部分欧洲投资银行
美国投资银行雇员的产出效益大大高于欧洲。高盛人均创造收入为120万美元。巴克莱投资银行为59.5万美元。
13. 如果你从事固定收益工作，那么美国银行、德意志银行、花旗银行、摩根大通或高盛将会是上佳的雇主之选
摩根大通预测，未来业务销售和交易领域的赢家将是目前已占据**市场份额的前五家银行。如下图所描述的那样，这一预测也同样适用于股票和固定收益业务。
14. 如果你从事股票方面的工作，那么摩根大通、高盛、瑞信或者美国银行则是优先的雇主之选
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