金融界有三大主体：投资者与融资方是最基本常见的金融交易。

　　金融顾名思义就是资金的融通，在投资者和融资方之间的调度中出现一个中介的角色。中间的中介就是投行，或者是泛投行机构。

　　投行扮演的角色，基本定义为帮融资方设定权益内容，融资服务，债务融资服务等其他与融资有关的事宜。

　　他们一方面，为融资方提供快捷低成本的服务和融资方式;另一方面，为投资者选择目标，按着低风险高回报，高流通性的规律，使用融资工具，帮助投资者投资。在线免费索取高顿**资料》》

　　换而言之，在金融界，谁在干着这样的工作，谁就是在干投行。投行的工作用简明扼要来介绍的话，就是兼管+占位。

　　投行企业的招聘门槛要求：

　　说到此处，许多CFA考生都会非常关注进入投行的门槛。对于我国知名的投行企业来说，大致对从业者的要求有这些：

　　一般来说，投行的招聘条件非常严格。大都是名校背景的金融生。中高层管理人才的招聘往往以MBA者居多。

　　投行要求应聘者具有优秀的英语和极强的数学功底，正确的分析财务数字可是投行工作者的基本功。有过投行涉外业务的经验会优先考虑。当然，现下的投行也欢迎着许多金融行业的应届毕业生的加入。

　　其实，在投行里依然有许多不是金融专业，并非本科毕业的人存在。他们，反而在投行的路程中走的更远。他们以考证的方式，加强自己的工作能力。

　　对于亚投行来说，他们的核心理念是精干、廉洁、绿色。他们的专业人员全球招聘，坚决杜绝机构臃肿。于此，研读全球认可的CFA证书也是助力自身开启投行之门的一种方式，因CFA证书多年建立的高道德标准和职业操守被全球知名企业认可。

　　投行的薪资待遇和收入：

　　在极力避免人才流失的情况下，知名国际投行都尽可能给出他们的associates和VP多少报酬？我们来看一下这份针对华尔街收入的统计报告：

　　以国际金融巨头为例：高盛(GoldmanSachs)、摩根大通、摩根士丹利(MorganStanley)、美林(Bank of America Merrill Lynch)、巴克莱银行、花旗银行、德意志银行、瑞士信贷(CreditSuisse)、和瑞银(UBS)。

　　在投行（投资银行）工作**第二年的员工：基本工资加上奖金总额，全年在20万美元到35万美元之间。

　　如果你已经在同一家巨头投行工作三年，你的收入将超过大多数同龄人。全年总薪酬在27万美元到45万美元之间。

　　同时，金融机构为了挽留副总裁级别的金融专才，都尽力想达到他们期望的年薪：包括奖金在内，他们的平均收入在37.5万美元到92.5万美元之间！

　　那么，各银行采用哪些标准决定员工收入的高低？高顿CFA小编带大家接着往下看：

　　摩根大通：为了平衡获利较多部门与业务下滑部门之间的收入差距，摩根大通增加了年奖。年奖根据公司整体的财务表现、风险和风控效果；员工对客户、顾客目标的完成度，以及个人人际和领导力的几方面评定分发奖金。

　　高盛：高盛认为每一家金融机构均有其独特的一面。在展开不同业务活动的同时，给出员工的薪酬与奖金评定的标准也各不相同。但高盛明确指出，奖金会与员工的团队协作、业绩评估和周期内的业绩挂钩。

　　摩根士丹利：以每季度收益几十亿的摩根士丹利来说，派发奖金可谓疯狂。他们评估员工对公司收益和利润的贡献、团队合作、管理能力、技术水平、核心业务价值表现、公司原则和政策的执行、以及市场环境情况，多方面综合评定给出奖金数字。

　　花旗银行：花旗银行设计和实施不同的薪酬策略确保各类薪酬项目。收入由工资、福利、员工激励组成，使银行能够招募、留用和激励高素质员工。花旗对奖金的评定从企业与个人的共同目标、******性、领导力、以及责任心几个方面考量。

　　当然，这篇报道并不足以证明每一位投资银行工作者的薪酬。但却具有一定的参考价值。