如果你非常渴望晋升,尤其是觉得自己的经验已经到了值得肯定的阶段,那么"我要升职"的想法就会从内心油然而生.
这是人的天性,你几乎无法拒绝.小编身边的朋友们郁郁寡欢者多为此事,"怀才不遇"似乎是古今有才之人的通病,尤其是小编熟悉的金融行业,晋升之路充满障碍.
金融行业是个很独特的行业,就像个自带背景音乐的人,一出场就能吸引到社会的注意.不过,也因为过多的关注和对于人有一定的要求,晋升之路总是充满障碍,比其他行业曲折得多.要做什么不要做什么,听听金融业专家怎么说.
1.打造并坚持自己的观点.
拥有自己的观点并且敢于去捍卫它,这是每一个行业优秀人才的特质,金融行业特别如此.市场的走向像极了股票指数,你永远不知道明天是涨还是跌,这个时候,那些重视信息传播,掌握监管和政策动向,通过适当途径打造自己观点,发表观点的人会更容易得到管理层的关注.
巴菲特有句话被广为人知:"别人贪婪时我恐惧,别人恐惧时我贪婪."这种看上去与世俗对立的话,反而是巴菲特成功的关键,也是他深思熟虑的结果.剁手党的偶像马云也曾经说过:"这世界观点很多请坚持自己思考."
2.提升你的时间管理能力.
金融的工作,在一定程度上就是跟时间打交道的工作.无论是风险、收益还是估值,时间因素仍然显得比较重要.好的金融人必定是以为优秀的时间管理大师,让自己的时间成为一种投资,去争取更大的收益,也就是做更多的工作.
与经常加班相比,老板更喜欢那些表现良好,准时参会的员工,因为这既是利用好自己的时间,也是尊重他们时间的表现.前世界500强资深HR说:"守时是一种基本素质,理应是现代人必备的素质之一.不过我们都和经常上班迟到,开会迟到,而且关键时刻不在办公室的同事共事过."不守时的人往往被认为也无法处理好自己的工作,那些迟到走进会场,并解释自己是在忙碌工作的人,往往不小心暴露了自己的时间管理能力.
如果你想晋升的话,优秀的时间管理能力是必需的.
3.不要想当然.
所谓"想当然",故名思义,就是不实事求是,不搞调查研究,主观臆想地判断.在亚洲文化背景下,自我膨胀是个永恒的话题,职场里更是如此.搞金融是个成绩明显的行业,小有成绩就容易自满自足,觉得自己可以承担更大的项目,享受更多的薪水,担任更高的职位.
有时候,晋升路上的绊脚石正是"想当然".拿陈旧的价值体系评判自己的标准,觉得自己要晋升了,就好像真的已经晋升了一样,往往希望越大,失望越大.
4.良好的个人经历,如果有海外经历就更好了.
在金融领域,有亚洲以外地区从业或学习经历是个显著的优势.香港某保险公司副总Carss表示:金融大公司需要扮演桥梁角色的人才,海外经历可以很好的提升形象,额外加分."当然,这并不是绝对,并不是人人都有机会海外游历,但是属于自己的个人经历对于职场提升也会很有帮助.
金融工作另外看中的一项能力是团队外的关系,你的社会交往活动也将在工作中发挥难以置信的作用.社会关系并不会像数字那样有"立竿见影"的效果,但是这种软性的技能也并非人人都有.
想得到晋升,你得有被晋升的能力.在金融行业里能力是个很关键的因素,遗憾的是,并不是每个人都知道你有多秀,那些忙得团团转的管理层更是如此.如何让他们知道你很优秀,在考虑晋升的时候首先想到你,
CFA证书就是个好标准了.
CFA作为全球金融领域严格与含金量并称的资格认证,具备很强的说服力,很多CFA持证人都是金融领域的高管或者CFO,能通过三级考试完全可以证明的你的专业能力,也能证明你的工作态度和毅力,还有什么理由不给你晋升呢?
6.不做办公室里的"好好先生".
讨号同事并不会帮助你晋升,那种谁也不得罪的老好人,真的不太适合当管理层.在金融行业,强有力的领导力和理智的判断更为可贵,金融公司更喜欢选择有魄力的人进入管理层,而非好好先生们.
美国康奈尔大学,在20年的时间里,对一万名在职人员进行了跟踪调查,结论是成为"好好先生"让你一年少挣近一万美元,也很少有机会晋升.在职场中提高能力和魄力,才是升职加薪的好手段,有时间去取悦别人,真不如去考一张CFA.
高顿CFA研究中心主任冯伟章认为,值得被提拔的员工无非是那些会有职业操守和专业能力的人.一方面敬业、认真、理性的好员工太多了,而另一方面对于职业能力的追求不够,很少有人积极主动利用业务时间学习和考证,那些主动学习CFA,拥有CFA的人,必定是金融领域的明日之星.
关于2017年CFA学习,建议可以早点下载2016-2017CFA电子资料进行了解学习,准备的越早,通过概率越高!
来源:高顿,M先生转载请注明来源,感谢作者的付出和努力.
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