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很多朋友来问
CFA对跳槽,升职有多大的作用,总的来说,要跳槽成功和升职加薪,除了CFA之外,还要参考很多其他的因素,例如学历、经历、综合素质、人际沟通,当然也需要运气.有些人依靠一张CFA就可以在商业银行成功上位,这也是真实发生的情况.
商业银行不是投行、证券、信托、资产管理公司等人们一般认识上的金融机构,一张CFA的作用会比FRM等证书更好用吗?有时候事情就是这么发生的.
去年小编参加了CFA协会在上海组织的china investment conference,邻座是一位某地级市商业银行的负责人,我很好奇他考完CFA以后带来了什么样的变化,便在交流阶段向他请教.他说之前在美资资产管理公司上班,也就是俗称的买方,全球最牛的商学院毕业生,通过司法考试、CFA、FRM的同事比比皆是,无形中给自己带来了压力,所以考CFA变成了当时的头等大事.等到考试通过,职业发展的确有些变化,去到信托公司以后发现,CFA几乎是硬性规定,没考过就走人.
现在他在地级市的分行工作,周围的人都没有CFA,他有,所以他成了负责人."以前觉得可能用不到的CFA,没想到在商业银行发挥作用了."他说.
考完CFA就想着有老板求着你当分析师
资产管理公司属于金融公司里比较低调的单位了,作为不良资产处置核心参与主体之一,成为市场关注焦点也是近两年的事情,有可能的话,债转股也会有资产管理公司处置.不过,有印象的是,美资资产管理公司会鼓励员工考取CFA,并且全额报销考试费用.中国资管公司近两年也有学习美国的倾向,提出给员工报销CFA费用的计划.
不过,CFA的考试难度不小,资管公司只给通过考试的员工报销考试费用,所以有时候会出现一种很神奇的现象,如果你通过了
CFA®考试,当然未必是全部三个级别,只要简历上出现了"通过CFA®一级考试",或者"通过CFA®二级考试"等相关字眼,就会有资产公司主动打来邀请电话.
这种情况开始出现在商业银行里了.
商业银行的CFA不是招牌,遇到问题才"发力"
考一张CFA真的是为了帮助自己系统梳理自己的金融知识体系吗?商业银行的员工很少有人这么考虑问题,他们觉得提升的形象更重要,那种"我有,你们没有的"的想法在很多公司都有,而商业银行的激烈竞争让这种想法生命力极强.
大多数人就是想考一张CFA用来标榜自己,等到升职加薪的时候能够让领导**时间考虑自己的水平,毕竟大部分的同事水平相差不多,已经过了论资排辈的年代,职业证书就是最有力量的武器,就好像历史老师也会为了评职称发疯一样的学英语.
等真的遇到问题的时候,学过CFA跟没有学过CFA的人就会显示出差距.前年开始的互联网金融冲击,中国金融改革步伐加快,传统的商业银行已经不能够依靠旧模式生存,这也预示着商业银行的转型迫在眉睫.商业银行资产负债结构和收入结构正在发生着根本性变化,积极主动实现资产负债多元化和盈利多元化是商业银行的明智选择.
可是,这些转型中遇到的问题谁去解决呢?商业银行急切的需要一批有国际视野,懂金融业务,守法律法规,同事意识超前,勇于创新的复合型人才.解决这些难点问题恰恰是CFA持证人的优势.
CFA是个与时俱进的证书
根据小编的了解,CFA®考试体系不会一成不变,CFA资深人士曾说,协会每年会更新20%左右的知识,五年时间就是CFA知识的一次进化,当然有些知识是一成不变的,例如金融概念,还有些东西是会发生变化的,例如投资组合,这两年房地产成了避险资金的好去处,还有人喜欢购买外汇,谁知道三年后会发生什么呢?这就是CFA人才具备的素质之一.
商业银行面临的挑战有多大,它对人才的渴望就有多迫切.小编不建议一个刚拿到CFA证书的人就期待找到好工作,或者马上升职加薪,在商业银行里需要用的证书很多,CFA绝对不是******的一个,但绝对是最有含金量的一个.
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