为什么很多银行职员都去考cfa?银行行业无可比拟的盈利能力，促使不管商业银行，还是国有银行，对群众应聘求职员工，形成着极大诱惑力。 为此，每一年银行校园招聘或社会招聘时，通常冒出百余人乃至千余人，一起争夺一个岗位的状况。如何才能从这，千兵万马的应聘求职群体中出类拔萃，是每一个有心进驻银行业的人，须要应对以下问题。
1、银行招聘如何考
从清朝晋商大名鼎鼎的日升昌票号，到现在以中、农、工、交、建等五大行为代表的现代银行行业。年代不同，对银行行业员工的要求，越来越高。银行招聘考试，已不仅仅是考察考生对会计、经济等传统金融知识的掌握，也越来越注重对计算机和现代市场营销学等科目的考察。
银行招聘考试的内容设置，某种程度与CFA®考试要求的，道德和专业准则、量化方法、经济学、财务报告及分析、公司金融、证券投资、固定收益、衍生工具、另类投资、投资组合管理和财富规划，这十门科目有不少相似的地方。
如果，报考银行考试的候选人，在已经通过CFA®考试的情况下，和同等学历的竞争者相比，更容易获得招聘银行行业的认可，自然而然通过银行考试的可能性，也就更大。
2、岗位与CFA
无论是国有银行，还是私人银行，不管其规模大小，必定都有一套完整、严密的组织架构。银行行业，内部一般都由，市场部、IT部、产品研发、风险管理、计划财务部、稽核审计等诸多部门组成，各部门分工明确，职责清晰，共同支撑起银行行业日常的运营。
具体到不同的岗位，拥有CFA证书与否，对个人职业发展形成的影响各不相同。
柜台员工
银行柜台员工，每天从上班到下班，在柜台一座就是八九个小时。主要负责，帮助客户办理一些存款、贷款、银行卡挂失等比较基础的业务。薪资并不丰厚，而且需要经过多年的磨砺，也就是熬时间，才能有机会从柜台转为对客私人经理或者是对公客户经理。如果拥有CFA证书，意味着个人金融专业知识获得国际认证。尤其在当下银行业在应对互联网金融冲击，开始主动调整业务，缩减人事成本开支的情况下，拥有CFA证书，则是多了一道抵御风险的屏障。
证券员工
银行行业证券销售人员，每天需要应对不同群体的客户，分析客户已有的条件，给客户推荐最匹配的证券产品。但，并不是每一次的推销都是成功的。其中，自身的专业素质是否过硬，很大程度上，影响着目标客户对个人的第一印象。如果能够，留下非常好的第一印象，才有可能进行比较深入的交流，从而达到让客户心甘情愿的购买证券理财产品。若非如此，即便付出万分努力，乃至笑脸相迎、曲意逢迎，也不见得能够获得理想的结果。
CFA（特许金融分析），是世界金融领域内考试最严格，含金量最高的考试。一旦通过CFA资格考试，代表个人在金融领域，特别是投资管理业界，获得国际认证。
这时，不仅能够给目标客户提供最佳的证券理财产品，还可以获得转岗到银行行业证券经纪和银行放款部门的机会，拓宽职业发展道路，提升综合竞争力。
3、应对银行行业未来发展之变局
当下，随着互联网金融和人工智能的发展，给银行业带来不小的冲击。大数据和人工智能的广泛应用，将替代银行行业部门窗口服务岗位和一些业务要求不高的岗位。而对复合型的高素质人才，将有着极大的需求。
CFA协会，也紧跟年代潮流，决定将Fintech（金融科技）纳入考试范围。新增机器学习、大数据分析等知识，目标培养能够在未来的金融环境下，提供金融解决方案的人才。
不管社会如何进步发展。有一点是相通的，那就是银行行业员工需要提高自身的综合能力，特别是适应当下金融业发展所需要的能力。
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