成为MD（董事总经理）是很多投资银行家的梦想。然而，每年晋升MD的人数规模正在变小，许多中级银行家遇到了职业生涯天花板，如果高盛能够代表这个行业的话，仅有6%的雇员能够达到这一级别。
不过，相对而言，高盛却可能是你晋升MD最快的投行——至少在伦敦如此。通过对2013年至2015年间晋升MD的3,375名投资银行家的资料进行分析，薪酬调查网站Emolument.com总结出，在高盛想要成为MD平均需要12年，摩根士丹利排名第二，为14年，第三名则是美银美林（15年）。
换句话说，如果你希望在40岁前晋升MD，为高盛工作是******的选择。
SocGen，Lloyds银行集团和Nomura拉高了平均数据，他们的MD平均工作经验达到了19年。然而，SocGen并没有优待那些经验丰富的银行家——其MD平均薪酬仅为35.4万英镑（54.5万美元），是整个投行业里**的。
这意味着什么？对摩根士丹利**一批MD的资料研究发现，忠诚最终是有回报的：2015年新晋MD中，很大一部分人将多半甚至全部职业生涯都献给了这家美国投行。
同样，高盛更倾向于从分析员和associate级别招聘，不喜欢那些为了别的工作机会而跳槽的人。雇员流动性低是一直是令这家公司引以为豪的一件事。2011年，公司CEO Lloyd Blankfein曾提到，该公司MD的平均就职时间是12年，而且还在继续提高，其管理委员会成员为公司服务的平均时间更是高达22年。
由此可见，跳槽并不总是明智的。
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