更好地工作，才能更好地生活。更好地生活，才能更好地工作。
近日小编无意中看见了一篇对两名高盛前雇员的访谈文章，从对他们的访谈内容中，读后对以高盛为代表的投行工作、生活与工作的平衡又有了新的认识。这里拿出来和大家分享：
Nina和Meg是原高盛的雇员，她们曾经在高盛做过分析师。今天她们将和我们分享高盛的工作、生活以及她们离开高盛的真正原因。
你们俩都曾在高盛工作过吗？
Nina：是的。我是自然资源并购部门的，Meg是英国并购部门的，我们俩都是分析师。高盛也是我们相遇的地方。我在高盛待了两年，Meg待了差不多三年。
进入银行业的动力是什么？
Meg：我在中国和英国两个地方都生活并成长过。本科我去了牛津大学，08年毕业我找工作时，银行业那个时候热爆了。我还记得我问了我认识的所有人，我今后应该做什么，他们都不约而同地回答去投行，去高盛。因为，高盛是这个行业的顶峰。
后来为什么又辞职了？
Nina：其实我对科技和消费互联网非常热衷，也深知自己想在这个领域更进一步。2年后我离开高盛去了指数风险投资，它是一个风险投资基金，专投消费互联网和B2B企业。在那里，我有幸了解到了欧洲早期的风险投资细末，后来它成了激发我继续追逐热情并且成立自己公司的动力。
Meg：07年的时候我在高盛实习过，全职之后不久便碰上了金融危机的爆发。我的父亲是一名软件工程师，所以我是伴随着科技而长大的。当我开始找寻别的行业时，我想起了我一直以来对于科技和互联网的投入与热爱。我离开高盛后，加入了一家风险投资公司，叫Atomico，他们主要投新兴科技公司。同时，我申请了斯坦福的MBA，所以我有机会去硅谷，并且成为硅谷快速革新浪潮中的一员。
有其他人和你们一起离开吗？
Meg：我离开的时候，50%以上的分析师也辞职了。不过那个时候金融危机，时间比较特殊。有一小部分人是因为冗余，但大部分人是像我们一样，去了类似风投这样的买方公司。
高盛有试图挽留过你们吗？
Nina：他们一开始的确有给过我们一些高盛内的可供选择的机会。可是一旦他们知道我们已经下了走的决心，他们不可思议地对我们表示了支持。我们有很多“高盛校友”，他们对我们的帮助非常大。
现在仍然和高盛的同事保持联系吗？
Meg：那是当然。现在我们创业，他们还问我们是否能够给我们提供一些支援和帮助。我在高盛最喜欢的一个主管还是我们的首批客户呢，还有我们的那些高盛同事们与我们保持联系，想要为我们投资。
在高盛工作，给我们带来了宝贵的人脉资源，我们非常荣幸接受到这么多的支持和帮助。
离开高盛后悔过吗？
Nina：高盛的时光是我非常珍惜的一段经历，但我离开并不后悔。运动是我生命的核心，我也非常喜欢运动。但我加入投行之后，却没有多少时间去锻炼了。我的生活方式现在是焕然一新，更重要的是我用我真正的热情点燃了生活，我活得很健康，工作也完全地融进（而不是闯入）了到我的生活中。
在投行的生活方式促使了你的离开吗？
Meg：我在高盛的时候，曾有过一张健身的会员卡，却很少去用它（我觉得穿高跟鞋也能锻炼我的小腿肌肉）。当我离开投行，我的生活重心完全改变了。我开始聚焦如何使我的工作和生活保持平衡。人们依然工作很努力，早九晚九（投行是朝9晚凌晨2点），但生活健康却受到了更多的重视。人们吃健康的食物，去远足，去爬山，去冥想，他们的公司也支持这种健康的生活方式。
总结来说就是，只有你对你的身体和大脑更好一些，你才能工作生活两不误。此外，你还需要持之以恒地去坚持。总之，与投行里的生活是两种完全不同的光景。
我们看到以前的很多朋友，已经被投行的工作所淹没了。即使是去度假，他们也是在沙滩上躺着，因为平时已经工作得筋疲力竭了，而且他们还只是30岁刚出头。
投行的文化就是让人更加努力地工作直至燃烧殆尽。虽然看起来比较残酷，但替换掉这种文化的代价也是非常昂贵的。
还有什么要补充的？
Meg：当我们环顾四周，我们希望看到这样的千禧一代——不被我们从事的工作所定义，而是被我们生活的方式所评价。比如我既是一个企业家，又是一个瑜伽教练。
Nina：工作和生活应该相互融合而不是相互剥离。这是有关你所追求的激情。这是我们生活的新时代。你绝不打算退休的话，就释放你的热情，热爱你的生活，从现在就开始，而不是等到65岁才开始。
如何平衡工作与生活，小编请教了高顿职业发展中心的Jessica，她的看法是：高强度的工作压力与报酬通常是成正比的。如果选择投行这样快节奏高压强的行业，就要做好牺牲个人生活娱乐时间的准备，因为鱼与熊掌不可兼得。虽然投行的工作回报确实非常丰厚的，但是，工作与生活始终存在一个临界点，不保持平衡始终有一天会被压垮。更好地工作，才能更好地生活。更好地生活，才能更好地工作。
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