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实习经历对于求职都有一定的辅助作用。根据一位参加过多次招聘的HR的经验，一般只会用不到1分钟的时间来看简历，一般都是直接看完学校、专业、成绩后，就直接看实习经历是否跟岗位需求匹配，所以没有实习小伙伴儿们往往是被海投海拒。那么作为在校生需要达到什么条件，才有能顺利拿到**份实习呢？
下面先开讲大二大三同学可以顺利拿到实习的三大必要条件：
一、基础篇
1. 成绩好
这个真的真的非常重要，毕竟一般来说大三以下的小朋友都还是很naïve的，很难有特别突出的专业能力，因此HR在审核简历时的一项重要标准就是成绩，有不少企业是GPA 3.4/4.0以下的简历根本不看的。毕竟都是招一堆什么都不懂的小朋友，为什么不找一个看上去最认真最有潜力的呢？虽然大学的学习成绩虽然不能证明你智商超群，但是至少可以证明你拥有认真仔细、勤奋努力的好品质~
所以，小伙伴儿们在大一时，最最重要的工作就是刷好学分绩，可以暂时先不考虑实习的事情。如果大一只顾玩耍，成绩略渣的同学不妨考虑在大二的时候奋起直追，HR最喜欢大学四年成绩稳中有升的小朋友了~
当然，如果成绩处于中等水平，但有几门成绩特别突出、颇得教授赞赏的专业课，也可以在简历和面试中拿专业课成绩扯虎皮~职小问本期请来的某位大神在大二初次找实习时，因为马哲、毛邓三、体育这几门课徘徊在及格线以上，严重拉低了平均成绩（GPA 3.3），但是这位大神的英语、数学和两三门核心专业课都是90多分，所以在简历上机灵地写了专业课GPA 4.0，借此拿到了不少实习的面试。
2. 社团活动积极
在找实习的过程中，学习成绩虽然重要，但毕竟无法直观地体现大部分工作都非常强调的软实力 (人际交往能力、沟通能力、领导力、自我驱动力……)，因此大多数HR都希望能从应聘者大学校园社团活动经历中了解大家的软实力如何。
对于大一的小朋友来说，在社团活动中更多地是扮演螺丝钉的角色，从参加过的活动中很难看出每个人的能力，但社团活动大家还是需要表现地积极一些，争取大二能够留任部长。但对于大二大三的同学，HR希望能够从简历上看到你负责组织了什么活动，活动效果如何，在社团有什么贡献。
那社团活动含金量较高的大概有哪些呢？一是学生会组织过大型活动，比如晚会、大型比赛什么的；二是在大型商业比赛（例如贝恩案例大赛、德勤税务精英挑战赛）、国家创新杯、模拟联合国大赛等中取得好成绩；三是一些企业组织的校园俱乐部，例如宝洁俱乐部、德勤俱乐部之类的。
3. Networking技巧满点
大一大二小朋友觉得实习难找，主要是不知道应该从何入手，不知道哪些企业有在招聘实习生。这个时候就需要靠通过社团活动和师兄师姐以及同学们打下的好人脉了，师兄师姐们实习离任的时候，往往乐意推荐小朋友们接替。这种实习机会往往企业非常靠谱，而且基本上不需要经过激烈竞争（本期有位大神就是这么拿到一份跨国公司财务实习的，当时去面试基本上就是跟HR扯了半个小时的星座，居然也过了），堪称小朋友们**份实习的**。因此，抱好师兄师姐们的大腿，对于找到**份实习还是很有帮助的。
下面职小问请两位大神现身说法一下经管类专业（金融、经济、管理、财务、市场营销等）和法律类专业的同学怎么找到**份实习？
二、经管篇
经管类同学的就业方向比较多，这里主要可以分为专业服务公司（e.g. 审计、咨询公司）、跨国公司、金融机构（e.g. 银行、券商、投资银行）以及国企等几个方向。
在大一的时候，因为专业知识欠缺加上课业紧张，不少同学都选择在大一的暑假实习。这个时候可供选择的实习一般都是由父母长辈帮忙搞定的家乡的银行支行或者政府机关助理这种水实习，基本上就是负责跑跑腿、端茶倒水什么的。
不过大家在实习的时候，可以多认真了解下实习地点的主要业务，方便用来提升简历逼格。比如一位拿到UBS offer的大神，**份实习也是在家乡的某家国有银行，但是大神在实习的时候认真了解了银行的企业信贷业务，******这份实习经历呈现在大神简历上就变成了“设计房地产经纪公司的信用评估模型，并改进支行的信用管理体系”，逼格顿时就蹭蹭蹭的上去了。
好了，有了大一暑假的社会实践做积淀，大二的同学可以尝试着在学期开始加入德勤或者宝洁俱乐部，这些企业俱乐部的选拔过程一般比较正规（笔试、小组面试什么的都有），但是相对正式的实习招聘还是简单不少，可以让大家了解一下外企或者金融机构招聘的风格。
因为大部分高校大二大三的专业课程都排的比较满，学生没有办法在学期中间全职实习，对于想进外企或者投行券商的同学，这个时候可以选择去做一些咨询公司的part-time assistant，不要求每天到岗，可以在校远程support咨询公司搜集整理项目资料，这些项目经历对于进入******咨询公司、投行以及外企还是很有帮助的。
如果是财务会计类的同学，不少院系会在大二的寒假组织去事务所的实习，基本上只要报名就能通过，其他专业也会有一些院系组织的实习，机会非常多。如果有志于券商的同学，大二的寒假还可以报名参加高盛学堂或者中金夏令营之类的企业活动，通过面试后企业会为大家进行一些金融知识的培训，并讲习一些具体的金融业务操作。参加过这些活动，最起码以后去面试高大上的金融机构时，跟面试官交流好歹有些谈资了~
在大二的暑假和大三的寒假，小伙伴们可以根据自己对未来职业发展方向的规划去应届生上寻找相关行业的实习信息了，积极投递的小伙伴一般都能够找到心仪的实习。
据不完全统计，有以下常年开放的实习资源：
实业外企常年大量招聘实习生的有宝马、戴姆勒奔驰、西门子、博世、巴斯夫、通用汽车、通用电气等，一般岗位涵盖财务岗、人力资源岗、行政岗、市场营销岗、采购岗等。
想要去咨询公司（专业服务公司）的，可以留意奥美公关、四大的咨询部门、凯捷咨询、埃森哲、怡安翰威特咨询不定期放出的项目实习生招聘，或者麦肯锡、贝恩、波士顿咨询、罗兰贝格的PTA等（一般这种都是项目组直接招人，效率会比HR高上不少）。如果想成为正式的intern，可以参加这些企业每年组织的大规模寒假/暑期实习招聘，四大的实习名额会很多，而其他咨询公司每家招聘人数大概在5~10个左右。
想要去银行的小朋友，可以关注应届生上兴业银行、德意志银行、蒙特利尔银行的实习生招聘（一般是Finance或者Operation岗位）；而想要进券商的小朋友们，可以留意各大券商每年的暑期实习（国内券商一般是在4-6月份申请，外资投行的申请时间大都在每年的1-2月份），以及lovebanker这个网站上各类券商不定期放出的项目实习生招聘。
******，想要去国企的小朋友们，一般国企的实习岗位很少直接在网上公开，不过有些国企会通过学校的院系下发通知，或者是由已经入职这个国企的师兄师姐直接根据需求去班级里招人。
三、法律篇
法律背景的同学去找实习，主要还是偏向公司法务、律所、检察院法院等。途径其实和其他单位的也差不多，主要是通过同学，师兄师姐，还有就是自己看网上的信息去找了（各个学校的BBS，应届生，还有不少公众号）。下面由一位法律专业的前辈分享一下自己的经验和身边的例子，给各位童鞋作为参考。
公司法务：这位前辈大三的时候在一家跨国公司的法务部实习，是自己在应届生上看到的求职信息，就投递简历，经历笔试、面试。虽然比较累，但是和面试官、HR等打交道还是非常锻炼人。这位师兄当时面了三家外企，包括施耐德电气、西门子在内的三家，拿了俩offer，最终去一家德国汽车企业法务部。后来，这位前辈走的时候就一直推荐自己的师弟师妹，听说直到现在这个岗位还是被他们学校的同学占据的。所以说networking真的很重要。
律所：律所应该是常年都在招实习生的，机会很多。手段也很多，这里主要讲讲有特色的，有几家top所是有稳定的暑期实习项目的，做得好的是能直接拿return offer的，比如海问就会到学校做宣讲会。还有就是一些律所赞助的比赛也要经常留意，******的奖品常常就是去律所实习的机会了。
检法：基层的机会基本上不难，上大学的时候身边很多同学都是寒暑假回家那边的法院检察院实习（基本上都是家里去拉线的）。而像高大上的，******法、******检的话，研究生的机会还是不少的，对小本来说就有点难了。
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