在金融行业的职业发展生涯,总会在一段时间后遭遇瓶颈,到底是什么拖了自己的后退呢?
职场小鲜肉们总会觉得是工作时间不够久,或者自己在工作中犯了错误.在摩根士丹利工作28年的罗斯或许更懂金融工作之道,一针见血地指出你的问题.
1.不知道自己为什么喜欢金融,为什么要做金融.
别以为你会爱上金融类工作,这个可能性太低了,除非你真的对金融感兴趣.
很多人张口闭口说自己喜欢金融工作,因为薪水高,福利好,这并不是喜欢工作,你是喜欢钱.
罗斯认为,他喜欢金融,因为金融是思维产品,而不是实体产品.金融就是用金融资本和智力资本去做产品,这是它吸引我的地方.此外,罗斯喜欢和客户一起工作,并且帮助他们搞定各种困难.咨询也差不多是这样,但是罗斯更喜欢金融,因为金融还有个金融市场.
无论是把金融看作解决问题的工作,还是因为喜欢抽象地把做一些新东西出来,都是喜欢金融行业的体现,仅仅因为薪水高并不能体现你喜欢此类工作,毕竟高薪工作不只有金融领域,此外,没有兴趣无法在工作中坚持下去.
2.不知道自己的工作需要哪些技能.
罗斯说,新人最容易犯的错误就是不知道自己的工作需要哪些技能,以及它们如何随工作内容而改变.年轻人必须知道随着他们职业生涯的向前发展,什么时候应该把重心从分析技能转变为沟通技能.
当你刚从分析师起步的时候,你的分析技巧、数理水平、细节关注力等能力是最被重视的.但在你做了三四年助理之后,你可能就会升职为经理.有与职位匹配的能力,并且有在本行业坚持做下去的打算.比如你建立人际关系的能力,这在发展高端客户方面尤为重要.
3.你不在意"平衡生活",恰恰是投行在意的.
很多人对投行的工作有一定的误解,认为投行员工的工作要求苛刻、耗时巨大,事实上,投行工作虽然加班情况频繁,但是人们管理自己的时间完全是可行的.
"进入这个行业的时候,我向自己承诺,如果拼命工作,我一定也要拼命玩."罗斯说,"我希望我生活中的任何一个方面都不要被忽视."
平衡你的生活,对你获得长期成功,尤其是在金融服务领域,是非常重要的.因为工作并不总是一帆风顺.并且,如果你没有做好平衡,你就很容易在工作中分心、迷惑甚至失去目标.
4.不能和同辈们区分开.
人们很容易犯的错误就是去模仿别人,从而丧失自己的个性.
雇主选择你,其实是选择你身上的技能,根据你的能力匹配空余的职位.你要做的不是跟所有人一样,别人行你也行,别人不懂的地方你也搞不懂.
雇主需要看到你与同辈不一样的地方,比如更好的沟通技巧,可以更有效的搞定客户,或者更加专业的能力,拥有一张
CFA证书,甚至仅仅是开始去高顿学习CFA.
5.不理解公司结构,公司又为什么要你?
考一张CFA,先进金融公司某个职位,以后再跳去做分析师的工作就行了,这种想法很干脆,但是并不是金融机构会看上你的理由.
罗斯说,如果不知道公司如何运行,你就不可能加入研究部门以后,却期待进入兼并收购或者公司投行部门.
如果公司没有从研究部门往投资银行部门调人的先例,那么能不能调过去就不是你的个人能力说了算,关键在于管理层是否有意向这么做.
6.懂得关系和表现的差异.
在金融行业,"表现资本"和"关系资本"的重要性不言而喻.
表现资本是你从优秀的工作表现中获得的,它能为你所用,可以让你加薪或者升职,它也会给你在工作中带来好名声.系资本是你花时间打造出来的自己的后援:那些尊重和支持你的人们,无论是把客户发展成朋友,还是有个好爹.
你是否能胜任新任务、新职位,这取决于你的表现,人们如何判断你,信任你,愿意跟你合作,这取决于你的关系.
7.取舍有道,做行业有心人.
罗斯说:"如果你喜欢摩根士丹利,就不应该只知道摩根士丹利是家不错的金融机构."
知道一家金融机构的名字和地位,这并不难,也不能体现你对这家公司很有兴趣.起码你还要知道它涉及哪些业务,哪个领域的竞争力最强,哪个领域正在发展,甚至经历过什么大事件,股票价格是多少等等.
简而言之,能用行动证明你已经决心走这条道路,知道未来面对的将是什么.
来源:高顿,作者:M先生,若引用或转载,请注明以上信息.如涉及版权请告知,我们对文中观 点保持中立,仅供参考、交流之目的.
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